Concediere

Analiza legalității concedierii, a tipului acesteia și a respectării termenului de preaviz, pentru salariați și angajatori.

Sună-mă Scrie-mi pe WhatsApp

Avocat concediere în Cluj-Napoca

Concedierea este o măsură cu consecințe serioase, strict reglementată de Codul muncii. Atât salariatul, cât și angajatorul au interesul ca procedura să respecte legea: salariatul, ca să își poată apăra drepturile; angajatorul, ca să evite anularea deciziei și plata despăgubirilor.

Motive care țin și care nu țin de persoana salariatului

Codul muncii distinge clar între cele două categorii. Concedierea întemeiată pe art. 61 vizează situații legate de salariat, de la abateri disciplinare până la necorespundere profesională. Concedierea întemeiată pe art. 65 privește desființarea locului de muncă și trebuie să fie efectivă și justificată de o cauză reală și serioasă.

Preavizul

Pentru anumite tipuri de concediere, salariatul are dreptul la un preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare (art. 75). Preavizul nu se acordă însă la concedierea disciplinară sau în caz de arestare a salariatului.

Cum te pot ajuta

Analizez decizia de concediere și respectarea procedurii legale, identific eventualele motive de nulitate și te asist în contestarea deciziei de concediere. Pentru angajatori, ofer consultanță pentru proceduri de concediere conforme cu legea.

Întrebări frecvente

Ce tipuri de concediere prevede Codul muncii?
Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului (art. 61): abatere disciplinară gravă sau repetată, arestare mai mare de 30 de zile, inaptitudine fizică/psihică ori necorespundere profesională. A doua categorie cuprinde motivele care nu țin de persoana salariatului (art. 65), respectiv desființarea locului de muncă.
Când este legală desființarea postului?
Conform art. 65 alin. (2) din Codul muncii, concedierea pentru desființarea locului de muncă este legală doar dacă desființarea este efectivă și are o cauză reală și serioasă. Un post desființat formal, dar reînființat ulterior sub altă denumire, indică o concediere nelegală.
Ce este preavizul și cât durează?
Preavizul este perioada în care salariatul continuă să lucreze după comunicarea concedierii. Conform art. 75 din Codul muncii, durata preavizului nu poate fi mai mică de 20 de zile lucrătoare pentru concedierile întemeiate pe art. 61 lit. c) și d), art. 65 și art. 66. Preavizul nu se acordă la concedierea disciplinară sau în caz de arestare.
Când este nulă o concediere?
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută (art. 78 Cod muncii). De asemenea, lipsa unei cauze reale și serioase la desființarea postului sau nerespectarea cercetării disciplinare prealabile pot duce la anularea deciziei în instanță.

Vezi și

Contract individual de muncă

Contestarea deciziei de concediere

Răspundere disciplinară

Hai să discutăm despre situația ta

Sună-mă Scrie-mi pe WhatsApp