Demisie și preaviz

Ce este demisia și cum se dă corect?

Demisia este actul unilateral al salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului de muncă după un termen de preaviz (art. 81 alin. (1) Codul muncii). Nu trebuie motivată sau aprobată (art. 81 alin. (3)). Preavizul este de cel mult 20 de zile lucrătoare la funcțiile de execuție și 45 la cele de conducere (art. 81 alin. (4)).

Te ajut să închei corect un raport de muncă, fie că pleci tu, fie că ai primit o notificare de preaviz în Cluj. Pagina face parte din secțiunea dreptul muncii.

Cum îți dai demisia, pas cu pas

1. Scrie-o. Demisia se dă printr-o notificare scrisă (art. 81 alin. (1)); una verbală nu produce efecte și nici nu poate fi dovedită.
2. Înregistreaz-o. Angajatorul este obligat să înregistreze demisia (art. 81 alin. (2)). Cere numărul de înregistrare. Dacă refuză, trimite-o prin e-mail sau scrisoare recomandată cu confirmare de primire: refuzul îți dă dreptul să dovedești demisia prin orice mijloc de probă (art. 81 alin. (2)) și este contravenție (art. 260 alin. (1) lit. n)).
3. Indică preavizul. Menționează că îți vei respecta preavizul din contract și data la care se împlinește. Dacă vrei să pleci mai repede, cere expres renunțarea angajatorului la preaviz (art. 81 alin. (7)).
4. Lucrează normal în preaviz. Contractul își produce toate efectele (art. 81 alin. (5)).
5. La plecare, cere actele. Angajatorul trebuie să îți elibereze documentul care atestă activitatea, durata, salariul și vechimea (art. 34 alin. (5)) și să îți plătească în bani concediul de odihnă neefectuat (art. 146 alin. (3)).

Preaviz de 20 de zile lucrătoare sau calendaristice?

Codul muncii folosește zile lucrătoare pentru toate termenele de preaviz. Iată regulile, într-un singur loc:

La demisie, legea stabilește un maxim: contractul poate prevedea mai puțin, dar nu mai mult. O clauză cu un preaviz de „30 de zile” sau „două luni” pentru o funcție de execuție contravine art. 81 alin. (4) și este înlocuită de drept cu limita legală (art. 57 alin. (4)); salariații nu pot renunța la drepturile recunoscute de lege (art. 38). La concediere, legea stabilește un minim: contractul sau contractul colectiv pot prevedea mai mult.

Drepturile angajatului în preaviz

Pe durata preavizului contractul continuă să își producă toate efectele (art. 81 alin. (5)). Concret:

• primești salariul integral, la data stabilită în contract (art. 166 alin. (1));
• păstrezi felul muncii, locul muncii și programul; modificarea lor se poate face numai prin acordul părților (art. 41 alin. (1));
• dacă contractul se suspendă, de exemplu pentru concediu medical, preavizul se suspendă și el (art. 81 alin. (6) la demisie, art. 75 alin. (3) la concediere);
• angajatorul poate renunța, total sau parțial, la preaviz, iar atunci contractul încetează la data renunțării (art. 81 alin. (7)); renunțarea este dreptul lui, nu al tău, așa că cere-o în scris dacă vrei să pleci mai repede;
• angajatorul nu te poate ține peste termenul de preaviz: la împlinirea lui, contractul încetează (art. 81 alin. (7)).

Demisia fără preaviz

Poți demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă (art. 81 alin. (8)). Cazul tipic este neplata salariului, dar intră aici orice obligație contractuală neexecutată. Două sfaturi practice: pune în scris, înainte sau odată cu demisia, care obligație a fost încălcată și păstrează dovezile (fluturași, extrase de cont, corespondență). Dacă angajatorul contestă temeiul, sarcina probei în conflictele de muncă îi revine lui (art. 272). Pentru recuperarea sumelor restante, vezi pagina despre salariul neplătit.

Preavizul la concediere

Dacă angajatorul te concediază pentru inaptitudine, necorespundere profesională sau desființarea postului, ai dreptul la un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare (art. 75 alin. (1)). Termenul începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării și se împlinește în ultima zi a termenului (ÎCCJ, RIL nr. 8/2024). Durata preavizului trebuie să apară în decizia de concediere (art. 76 lit. b)), iar lipsa sau scurtarea lui este un motiv de nelegalitate pe care îl invocăm în contestație. Detalii pe paginile despre concediere și desființarea postului.

Demisia în perioada de probă și încetarea prin acord

În perioada de probă, oricare dintre părți poate înceta contractul printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare (art. 31 alin. (3)). Nu ai nevoie de demisie în sens clasic, dar ai nevoie de forma scrisă și de dovada comunicării.

Încetarea prin acordul părților (art. 55 lit. b)) este altceva decât demisia: contractul încetează la data convenită de ambele părți, fără preaviz. Înainte să semnezi un asemenea acord în locul demisiei, verifică ce pierzi: preavizul plătit, eventualele compensații și condițiile pentru indemnizația de șomaj, care se acordă persoanelor cărora raporturile de muncă le-au încetat din motive neimputabile lor (art. 17 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 76/2002).

Greșeli frecvente

• demisia dată verbal sau prin mesaj neformal, fără dovada primirii;
• „demisia” cerută de angajator în locul unei concedieri: dacă ai fost presat să o semnezi, spune-mi imediat, pentru că termenele de contestare sunt scurte;
• acceptarea unui preaviz mai lung decât maximul legal, din necunoașterea art. 81 alin. (4);
• plecarea din prima zi fără temei pentru demisia fără preaviz, cu riscul răspunderii patrimoniale pentru paguba dovedită (art. 254 alin. (1));
• nesolicitarea actelor la plecare (art. 34 alin. (5)) și a plății concediului neefectuat (art. 146 alin. (3)).

Dacă angajatorul a constatat încetarea contractului tău pe baza unei demisii pe care nu ai dat-o sau nu ai înregistrat-o, măsura se contestă în 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință (art. 268 alin. (1) lit. a)); verifică data cu calculatorul de termene procesuale.

Pentru angajatori

Înregistrează orice demisie primită (art. 81 alin. (2)); refuzul este contravenție (art. 260 alin. (1) lit. n)). Dacă vrei ca salariatul să plece mai devreme, renunță în scris la preaviz (art. 81 alin. (7)). Nu poți impune un preaviz peste limitele de la art. 81 alin. (4). Dacă salariatul pleacă fără să respecte preavizul, poți cere despăgubiri numai pentru o pagubă efectivă, pe care trebuie să o dovedești (art. 254 alin. (1)). La concediere, acordă preavizul de minimum 20 de zile lucrătoare și menționează-l în decizie (art. 75, art. 76 lit. b)).

Cum te pot ajuta

Verific clauzele de preaviz din contractul tău, redactez demisia sau notificarea și te asist în discuția cu angajatorul despre renunțarea la preaviz, plata drepturilor restante sau actele de la plecare. Vezi și pagina despre contractul individual de muncă. Textul consolidat al Codului muncii este pe legislatie.just.ro.

Ai o întrebare despre demisie sau preaviz? Scrie-mi.