Desființarea postului

Ce este desființarea postului?

Desființarea postului este motivul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului: contractul încetează pentru că locul de muncă ocupat de salariat este desființat, din motive fără legătură cu persoana lui (art. 65 alin. (1) Codul muncii). Concedierea este legală numai dacă desființarea este efectivă și are o cauză reală și serioasă (art. 65 alin. (2)).

Reprezint salariați din Cluj care contestă o asemenea concediere și angajatori care vor o reorganizare care rezistă în instanță. Pagina face parte din secțiunea dreptul muncii.

Când este legală concedierea pentru desființarea postului?

Legea cere trei lucruri, iar instanța le verifică pe toate:

1. Desființarea să fie efectivă. Postul trebuie să dispară din structura angajatorului. Dacă atribuțiile tale sunt preluate de o persoană nou angajată, dacă postul reapare sub o altă denumire sau dacă organigrama nu s-a schimbat în fapt, desființarea este doar pe hârtie.
2. Cauza să fie reală. Motivul invocat (dificultăți economice, retehnologizare, reorganizarea activității) trebuie să existe în fapt și să poată fi dovedit cu documente.
3. Cauza să fie serioasă și fără legătură cu persoana ta. Motivul trebuie să fie suficient de important încât să justifice încetarea contractului, iar alegerea postului desființat nu trebuie să fie, în realitate, o alegere a persoanei (art. 65 alin. (1)).

Angajatorul trebuie să dovedească toate acestea, cu actele depuse până la prima zi de înfățișare (art. 272), și nu poate invoca în instanță alte motive decât cele scrise în decizie (art. 79).

Drepturile angajatului la desființarea postului

• Preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare (art. 75 alin. (1)). Termenul începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării și se împlinește în ultima zi a termenului (ÎCCJ, RIL nr. 8/2024). Dacă contractul este suspendat în timpul preavizului, de exemplu pentru concediu medical, preavizul se suspendă și el (art. 75 alin. (3)).
• Decizie scrisă și motivată, care indică termenul de contestare și instanța (art. 62 alin. (3)) și cuprinde motivele, durata preavizului și, la concedierea colectivă, criteriile de stabilire a ordinii de priorități (art. 76).
• Protecție în perioadele interzise: decizia nu poate fi emisă pe durata incapacității temporare de muncă, a concediului de odihnă, a sarcinii cunoscute de angajator sau a concediilor pentru creșterea și îngrijirea copilului (art. 60 alin. (1)), cu excepția reorganizării judiciare, falimentului sau dizolvării (art. 60 alin. (2)).
• Compensații și măsuri active: salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile legii și ale contractului colectiv (art. 67).
• Lichidarea drepturilor: plata în bani a concediului de odihnă neefectuat (art. 146 alin. (3)) și documentul care atestă activitatea, durata, salariul și vechimea (art. 34 alin. (5)).
• Indemnizația de șomaj, dacă îndeplinești condițiile legii: ea se acordă persoanelor cărora le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor (art. 17 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 76/2002).
• Dreptul de a contesta decizia în 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință (art. 268 alin. (1) lit. a)); pașii sunt pe pagina despre contestarea deciziei de concediere.

Concedierea colectivă

Concedierea pentru desființarea postului poate fi individuală sau colectivă (art. 66). Este colectivă când, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, sunt concediați cel puțin 10 salariați la angajatorii cu peste 20 și sub 100 de salariați, cel puțin 10% din salariați la cei cu cel puțin 100 dar sub 300, respectiv cel puțin 30 de salariați la cei cu cel puțin 300 (art. 68 alin. (1)).

Criteriile de departajare se aplică numai după evaluarea realizării obiectivelor de performanță (art. 69 alin. (3)) și trebuie scrise în decizie (art. 76 lit. c)). Regulile concedierii colective nu se aplică salariaților din instituțiile și autoritățile publice și nici contractelor pe durată determinată, cu excepția concedierilor dispuse înainte de expirarea lor (art. 74 alin. (5) și (6)).

Ce greșesc angajatorii la desființarea postului

Erorile care duc la anularea deciziei se repetă:

• postul este desființat formal, dar atribuțiile rămân și sunt date unei persoane nou angajate sau postul este reînființat sub alt nume (lipsa caracterului efectiv, art. 65 alin. (2));
• motivul real este persoana, nu postul: un conflict, o evaluare slabă sau o plângere a salariatului, situații care cer alte proceduri (art. 61) sau sunt interzise (art. 59);
• lipsesc documentele: hotărârea organului de conducere, organigramele dinainte și de după, analiza economică; fără ele, angajatorul nu poate face proba cerută de art. 272;
• preavizul nu este acordat, este mai scurt de 20 de zile lucrătoare sau nu apare în decizie (art. 75, art. 76 lit. b));
• decizia nu indică termenul de contestare și instanța (art. 62 alin. (3)) ori nu cuprinde criteriile de prioritate la concedierea colectivă (art. 76 lit. c));
• decizia este emisă în concediu medical sau în altă perioadă interzisă (art. 60 alin. (1); ÎCCJ, RIL nr. 18/2025);
• în proces, angajatorul invocă alte motive decât cele din decizie, ceea ce legea nu permite (art. 79).

Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii este lovită de nulitate absolută (art. 78).

Ce poate dispune Tribunalul Cluj

Contestația se depune la tribunalul de la domiciliul, reședința sau locul tău de muncă (art. 269 alin. (2)), fără taxă judiciară de timbru (art. 270), în 45 de zile calendaristice (art. 268 alin. (1) lit. a)); eu recomand depunerea în 30 de zile, ca să nu existe nicio discuție despre termen. Verifică data limită cu calculatorul de termene procesuale.

Dacă instanța constată că desființarea nu a fost efectivă sau nu a avut o cauză reală și serioasă, anulează decizia și obligă angajatorul la despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ai fi beneficiat (art. 80 alin. (1)). La cererea ta, dispune reintegrarea (art. 80 alin. (2)). Hotărârea este executorie de drept (art. 274) și se atacă cu apel în 10 zile la Curtea de Apel Cluj (art. 271 alin. (2^1) și (2^2)).

Pentru angajatori

O reorganizare corectă începe cu documentele, nu cu decizia: analiza economică sau organizatorică, hotărârea organului competent și organigrama nouă trebuie să existe înainte de notificarea de preaviz. Alegi postul, nu persoana, verifici pragurile de la art. 68 și interdicțiile de la art. 59-60, acorzi preavizul (art. 75) și redactezi decizia cu toate mențiunile de la art. 62 alin. (3) și art. 76. Și nu reînființezi postul la scurt timp: la concedierea colectivă, salariatul are drept de reangajare cu prioritate (art. 74).

Cum te pot ajuta

Verific dacă desființarea postului tău a fost reală și dacă procedura a fost respectată, apoi te reprezint în contestație la Tribunalul Cluj. Pentru angajatori, pregătesc documentele și pașii reorganizării. Citește și paginile despre concediere și concedierea abuzivă. Textul consolidat al Codului muncii este pe legislatie.just.ro.

Ai primit o notificare de preaviz pentru desființarea postului? Scrie-mi înainte să se împlinească termenul de contestare.